- Nuevas Capacidades Organizacionales las organizaciones se deben transformar y desarrollar las capacidades requeridas para enfrentar los retos del mundo en que vivimos hoy en día. Capacidades como cultura de innovación, entorno de colaboración propicios , habilidades para adaptarse continuamente, aprendizaje organizativo , creación de sentido , entre otras.
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- Transformación en el Liderazgo para liberar efectivamente estas organizaciones en transformación, debemos transformarnos nosotros mismo como lideres.
- Renovación en Practicas de Liderazgos Las practicas de Liderazgo desarrolladas para gestionar organizaciones centradas en la eficiencia y la producción no son adecuadas para dirigir organizaciones de aprendizaje o para cultivar culturas innovadoras.
- Evolución Continua La transformación es continua e interminable, no hay un estado final, si no que la organización mejora y evoluciona continuamente.
- Enfoque tradicionales Insuficiente Los enfoques tradicionales de la gestión y el liderazgo no siempre responden a la necesidad de nuestras organizaciones en transformación .
- Comportamientos de Liderazgo que incrementan la agilidad Los lideres debemos evaluarnos para determinar como podríamos necesitar cambiar nuestro comportamiento y actitudes para servir adecuadamente a las necesidades de las organizaciones del siglo XXI.
